人才策略

    人才是医院最重要的资源，高素质的人才是医院创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。
    台胞医院以“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨。成就台胞医院的伟业，需要汇集一大批营销、管理、生产、研发、服务人才来共同铸就。医院坚持“以人为本”，尊重知识、尊重人才：为人才营造良好的发展空间----做到事业留人；以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和完善的福利政策----做到待遇留人；创造优良的医院文化氛围，不断增强企业凝聚力----做到感情留人。
    医院建立了科学的人力资源管理体系，逐步完善充分发挥个人潜能的人才运行机制，在实现台胞医院大目标----做最好的医院----的同时，给每个人提供发挥自己能力的空间，实现自我价值。

用人理念

    德才兼备，以德为先
    有才有德之人--重用；
    有才无德之人--慎用；
    无才有德之人--训练后用；
    无才无德之人--不用；
    才--完成工作的能力；
    德--认同企业文化理念，并能付诸于实践。
    我们欢迎更多优秀的，有志于从事医疗事业的人才加盟到光明眼科医院的行列，让我们一起“塑造缤纷世界，共筑美好未来”。